福利厚生

奨学金の返済を、会社が全面的にサポートする制度です。
社会人として新たな一歩を踏み出す中で、奨学金の返済が将来への負担にならないよう、経済的な負担を軽減し、安心して仕事やこれからの生活に向き合える環境づくりを支援します。
仕事だけでなく、その先の人生も安心して歩んでほしい。
そんな思いから、新しい生活をスタートする皆さんを福利厚生の面からもしっかりとサポートします。

高齢や病気・けがで働けなくなってからも給付金が支給されるため、ながく安心して働いていただけます。
所得税や住民税などの税金は本来ご自身で収入の申告を行い、収入に応じて決められた金額を自分で納付しなければなりませんが、職場で社会保険に入っていればその納付を給与天引きの形で代行してくれるため、ご自身で納める手間がなくなります。

• 住宅手当　（最大20,000円）
• 家族手当　（扶養家族一人あたり5,000円）
• 資格手当　（最大80,000円）
• 交通費　（公共交通機関は全額負担）
  ※マイカー通勤の場合は、距離に応じて最大31,600円までガソリン代支給
• 退職金積立制度　（ベネフィットワン）

販売した実績に応じてクルーポイントが付与されます。
クルーポイントはそのままショッピングにも使えますし、
PayPayポイントにも還元できます。
従業員の平均獲得ポイントは 約10,000pt～30,000pt です。
※ソフトバンク事業部のみ

計画的有休付与制度や長期連休取得支援により、社内有給休暇取得率は90%以上達成。従業員の権利を守り、プライベートと仕事の両立に注力しています（※年間平均有休取得日数は14日前後）

産前、産後休暇や出産手当金、出産祝い金などの制度があります。
復職時には育児時間確保の対応、キャリア保証の対応もしていますので安心して働けます。またパパ育休の取得も会社として支援しており、男女ともに安心して働けます。

評価算定月　1月と7月の年2回
賞与支給月　1月/4月/7月/10月の年4回

当社は従業員の待遇UPを全力で応援しています。
具体的な昇給実績なども是非確認してみてください。