ライフステージが変わっても、自分らしく挑戦し続けられる環境へ。
働く、暮らす、叶えていく。

ライフステージが変わっても、
自分らしく挑戦し続けられる環境へ。
働く、暮らす、叶えていく。

数字で見る、フェイスグループの今

女性従業員比率

45％

45％

女性役職者比率

36％

36％

性別に関係なく、意欲と実力で
キャリアを築ける環境があります。

ライフステージを支える3つの制度

安心して働き続けられる環境づくりで、あなたのキャリアを応援します。

01 産前産後休暇

安心して出産を終え、仕事と家庭を両立しながらキャリアを続けられる制度です。フェイスグループはパパ側の育休制度も取得を推奨しています。

02 復職個別研修

復職時は一人ひとりのブランクや状況に合わせて個別研修を実施。安心して仕事に戻れるようサポートします。

03 時短勤務制度

育児などライフステージに合わせて、長期的に時短勤務を活用できます。
時短勤務でも店長職を務める方はたくさんいます。

様々なサポート体制

産前休暇

出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週前）から取得可能

産後休暇

出産の翌日から8週間は就業不可
産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業可能

育休制度

子供が１歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業可能
※規定を満たした場合、半年ずつ２歳になるまで延長可能

出産手当金

最大で９８日分の出産手当を支給 (日給×２/３×産休日数)

結婚祝い金

３万～５万円までの祝い金を支給 ※社内規定による

出産祝い金

出産１人につき祝い金１万円を支給

生理休暇の措置

１日または半日および請求があった時間の就業を免除

ライフもキャリアも、
途切れない。

休む
（産休・育休）

戻る
（復職）

続ける
（働き続ける）

挑戦する
(キャリアアップ)

先輩社員の声

ライフステージが変わっても、挑戦し続ける先輩たちがいます。

ソフトバンク事業部　統括　A.T

「休むときも、戻るときも。安心できる会社でした。」

モバイルショップのエリア統括として働く中、2017年に出産のため、産休・育休を取得しました。
１年間子育てに専念することができ、充実した日々を過ごすことができました。
手続きや手当の申請に関しても、労務課の方がスムーズに対応してくれて、とても安心しました。
営業部だけではなく、本部の人が親切・丁寧なところも、この会社の良さだと思いました。
職場復帰する際は、上長と相談の上、短期間勤務の制度を利用しながら働いていました。復職の際も、変更になった制度やルールを細かく教えてもらい、スムーズに職場へ戻ることができました。

ソフトバンク事業部　店長　Y.U

「戻るときの安心」まで考えてくれる会社でした。

復職するときは、店舗のメンバーも変わっていたので、正直なところ不安もありました。
でも、復職前に店長とZOOMで話す機会をつくってもらえたことで、不安なことや働き方について事前に相談でき、とても安心できました。
出産や子育てで休めることはもちろんですが、本当に大切なのは「その後、安心して戻れるか」だと思います。今も時短勤務をしながら店長を続けられているのは、周囲の理解と会社のサポートがあるからこそ。
ライフステージが変わっても、キャリアを諦めずに働けることに感謝しています。